2. La voz de todos
Construcción colectiva
Nos emociona construir el futuro con la voz de todos.
En el Poli estamos convencidos de que el futuro se construye colectivamente. Por eso, la formulación del Plan de Desarrollo Institucional 2026–2030 se desarrolló bajo el principio de escuchar activamente a quienes hacen parte de nuestra comunidad y a los aliados estratégicos que acompañan nuestro propósito. A través de tres mecanismos de participación Focus groups, entrevistas individuales y encuestas institucionales, reunimos diversas perspectivas que enriquecieron el diálogo y nos permitieron construir una visión más sólida, incluyente e integral del Poli que queremos proyectar hacia el 2030.
Jornadas de Focus Group
Jornadas de Focus Group: un espacio de encuentro y reflexión
Durante agosto y septiembre de 2025 realizamos 10 focus groups en Bogotá y Medellín, con la participación de más de 200 representantes de nuestros grupos de interés: estudiantes, graduados, docentes, líderes académicos y administrativos, proveedores, empresarios y aliados del CSU.
Cada encuentro fue un escenario de escucha activa y construcción colectiva, en el que se compartieron logros del PDI 2022–2026, experiencias significativas y propuestas frente a los retos que guiarán el futuro de la Institución. Estos espacios nos recordaron que cada voz cuenta y que el liderazgo colectivo es el sello que diferencia nuestra estrategia.
Participantes por grupo de interés
| Administrativos Tácticos | 21 |
| Administrativos Líderes | 16 |
| Empresarios | 21 |
| Docentes | 17 |
| Directivos Vice Académica | 19 |
| Regionales Virtual | 28 |
| Graduados | 25 |
| Proveedores | 23 |
| Equipo Sede Medellín | 18 |
| Estudiantes | 28 |
| TOTAL | 216 |
Inició el diseño de la hoja de ruta institucional del Poli 2026 - 2030
El pasado mes de agosto de 2025, en un ejercicio institucional Liliana Bernal, Gerente de Planeación y Gestión Institucional, junto al rector Juan Fernando Montañez, acompañaron la realización de 10 sesiones de Focus Group en Bogotá y Medellín con más de 200 participantes.
Las sesiones por público objetivo reflejaron valiosas apuestas:
Empresarios:
Resaltaron el aporte del Poli al desarrollo regional y nacional.
Profesores:
Destacaron la innovación curricular y las metodologías que transforman la experiencia educativa.
Graduados:
Valoraron la pertinencia de su formación y manifestaron su interés en fortalecer vínculos como aliados estratégicos
Equipo administrativo:
Expresó orgullo de pertenecer al Poli y de contribuir al desarrollo institucional.
Estudiantes:
Compartieron sus sueños, resaltaron el acompañamiento docente y reconocieron las oportunidades de bienestar y empleabilidad
Proveedores:
Valoraron la cercanía, eficiencia y confianza construida en la relación con la Institución
Entrevistas Individuales
Para complementar la reflexión colectiva, adelantamos 19 entrevistas individuales con miembros del equipo directivo, integrantes del Consejo y representantes de los distintos estamentos.
Estas conversaciones virtuales permitieron profundizar en perspectivas personales, explorar ideas específicas y obtener detalles adicionales que, junto con los resultados de los focus groups, aseguraron una mirada más integral del proceso.
Encuesta PDI
La construcción del PDI también se nutrió de la voz de miles de miembros de la comunidad Poli que participaron en encuestas institucionales, alcanzando un impacto de más de 6.800 voces entre estudiantes, graduados, docentes, colaboradores y aliados.
Este ejercicio masivo nos permitió escuchar de manera amplia y cercana las ideas, emociones, sueños y propuestas de quienes hacen parte del Poli, consolidando un insumo fundamental para responder a los desafíos de los próximos años.
Cada una de estas estrategias aportó una mirada distinta y complementaria, enriqueciendo el proceso y garantizando una visión integral, participativa e incluyente para trazar el rumbo del Poli hacia el 2030.
