¿Quiénes se benefician y cómo afecta el valor de la hora trabajada?

A partir del 15 de julio de 2025, Colombia dará un paso significativo en la transformación de su entorno laboral con la implementación de la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales, conforme a la Ley 2101 de 2021. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su remuneración. Sin embargo, es crucial entender a quiénes aplica esta reducción y cómo impactará en diversos sectores.

¿A quiénes no les aplica la reducción a 44 horas laborales semanales?

La reducción de la jornada laboral no es universal y presenta excepciones específicas:

• Servidores públicos: Excepto aquellos que trabajan en empresas del Estado y se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, los funcionarios públicos no están cobijados por esta ley.
• Trabajadores con jornadas especiales: Aquellos que ya tienen jornadas laborales inferiores a las establecidas, como menores de edad o personas con contratos especiales, no se verán afectados por esta reducción.
• Labores peligrosas o insalubres: En estos casos, el Gobierno podría establecer una jornada laboral diferente, ajustada a las condiciones específicas del trabajo.

Es fundamental que empleadores y empleados verifiquen si su situación laboral se encuentra dentro de estas excepciones para evitar malentendidos.

Impacto en el valor de la hora laboral en Colombia

Con la reducción de la jornada laboral a 44 horas, el valor de la hora de trabajo aumenta, ya que el mismo salario se distribuye en menos horas. Por ejemplo, si se considera el salario mínimo de 2025 en Colombia, que es de $1.300.000, el valor de la hora ordinaria sería aproximadamente de $6.189.

Este ajuste también afecta el cálculo de horas extras y recargos:

• Hora extra diurna: 25% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
• Hora extra nocturna: 75% adicional.
• Trabajo en domingos y festivos: 100% adicional.

Es esencial que los departamentos de recursos humanos y los empleados estén al tanto de estos cambios para garantizar una correcta liquidación de nóminas.

Distribución de la jornada laboral

La nueva normativa permite que la distribución de las horas semanales sea acordada entre empleadores y empleados, pudiendo organizarse en cinco o seis días a la semana, siempre garantizando al menos un día de descanso obligatorio. La jornada diaria no debe exceder las 9 horas ni ser inferior a 4 horas continuas.

Además, con la reforma laboral aprobada en octubre de 2024, la jornada nocturna en Colombia iniciará a las 7:00 p.m., en lugar de las 9:00 p.m. como se establecía anteriormente. Este cambio implica que las horas trabajadas entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. tendrán un recargo nocturno del 35%.

Implicaciones para la gestión del talento humano

La implementación de la reducción de la jornada laboral presenta desafíos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones. Es aquí donde programas académicos como la Maestría en Gerencia del Talento Humano del Politécnico Grancolombiano juegan un papel crucial.

Este programa forma profesionales capaces de:

• Diseñar estrategias de gestión del talento que se adapten a las nuevas normativas laborales.
• Implementar políticas de bienestar laboral que mejoren la productividad y satisfacción de los empleados.
• Gestionar el cambio organizacional derivado de las modificaciones en la jornada laboral.

Asimismo, el pregrado en Administración de Empresas ofrece las herramientas necesarias para comprender y aplicar estas transformaciones en el ámbito empresarial.

La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales en Colombia representa un avance significativo en la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Si bien no todos los empleados se beneficiarán de esta medida, es un paso hacia condiciones laborales más justas y equitativas.

Para las organizaciones, es una oportunidad para revisar y mejorar sus políticas de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de la ley y promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo.