Maestría en Gerencia del Talento Humano

Información del programa

*El precio con beneficio, aplica únicamente para estudiantes nuevos de primer semestre.

¿Qué es maestría en talento humano?

La maestría en talento humano, es una disciplina que busca comprender el ser humano en el contexto empresarial, logrando una adecuada integración de los mecanismos de gestión de las relaciones organizacionales desde perspectivas comportamentales, administrativas, legales, ambientales, sociales, tecnológicas, económicas, financieras, culturales, y del know-how del negocio. 

¿Qué esperas? Matricúlate y comprende los comportamientos propios de las personas en entornos laborales mejorando sus condiciones. 

¿Cuánto tiempo dura una maestría en recursos humanos?

La maestría en gerencia del talento humano tiene una duración de 3 semestres académicos, lo que equivale a un año y medio, en los cuales tendrás docentes con larga experiencia en el ámbito y desarrollarás tus habilidades de liderazgo, técnica y de trabajo en equipo profundizando en conocimientos como:  

El desarrollo de habilidades de diseño, evaluación e implementación de políticas en recursos humanos, conciliando procesos laborales con individuos y agremiaciones dentro de las organizaciones para cumplir objetivos en estrategias de la organización. 

Formular estrategias que permita fortalecer capacidades y competencias con metodologías innovadoras que propendan por la calidad de vida laboral en entornos organizacionales generando valor.

Crear estrategias transversales para tomar decisiones, de acuerdo con las necesidades propias de la organización, fomentando la sostenibilidad y competitividad en contextos sociales, económicos, tecnológicos, legales y ambientales. 
 

¿Cuánto tiempo dura una maestría en recursos humanos?

La maestría en gerencia del talento humano tiene una duración de 3 semestres académicos, lo que equivale a un año y medio, en los cuales tendrás docentes con larga experiencia en el ámbito y desarrollarás tus habilidades de liderazgo, técnica y de trabajo en equipo profundizando en conocimientos como:  

El desarrollo de habilidades de diseño, evaluación e implementación de políticas en recursos humanos, conciliando procesos laborales con individuos y agremiaciones dentro de las organizaciones para cumplir objetivos en estrategias de la organización. 

¿Qué hace master en talento humano?

Una persona que estudia talento humano lidera de manera creativa los procesos de cada individuo con el fin de garantizar un buen desarrollo de las personas en su ambiente laboral, a través de una capacidad y estrategia multidisciplinar, estudia la maestría en gerencia del talento humano del Poli y podrás:  

Diseñar estrategias gerenciales que soporten la toma de decisiones del negocio y respondan a los desafíos del talento humano en las organizaciones.

Planear la gestión del talento humano desde los componentes administrativo, legal, ambiental, social, tecnológico, económico, financiero, cultural, así como del comportamiento organizacional.

Comprender las necesidades internas y externas del entorno en lo referente a la gerencia del talento humano, para la toma de decisiones, de acuerdo con las estrategias establecidas.

Desarrollar estrategias orientadas a la gerencia del talento humano que atiendan a las necesidades de las organizaciones. 

¿Qué tan bueno es estudiar recursos humanos?

El éxito de las organizaciones depende del cumplimiento de los objetivos por medio de estrategias innovadoras, es por esto por lo cual la gerencia en el talento humano se ha convertido en un pilar importante de las compañías y así mismo en una de las competencias más solicitadas en el mercado laboral, puedes ver el valor por semestre en la parte superior, en este rol puedes desempeñarte como:

Gerente de desarrollo organizacional.

Consultor en desarrollo y transformación organizacional.

Coordinador de grupos de trabajo del talento humano en todos los sectores de la economía.

Asesor en estrategias de desarrollo del personal, tendencias y tecnologías digitales.

Gestor del cambio en las organizaciones.

Director de proyectos.

Investigador en sostenibilidad empresarial.