Maestría en Gerencia del Talento Humano - Virtual

Se precursor de los líderes en competencias gerenciales, estratégicos, creativos e innovadores, preparados para dirigir empresas, unidades estratégicas de negocio, departamentos, áreas y/o equipos profesionales interdisciplinarios y con orientación al logro de los objetivos empresariales.

QUÉ ES LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Comprender el ser humano en el contexto empresarial, logrando una adecuada integración de los mecanismos de gestión de las relaciones organizacionales desde perspectivas comportamentales, administrativas, legales, ambientales, sociales, tecnológicas, económicas, financieras, culturales, y del know-how del negocio.

QUÉ APRENDERÁS
En esta maestría profundizarás en temas como el desarrollo habilidades para diseñar, implementar, y evaluar los procesos y políticas de gestión del talento humano, que impacten positivamente en el cumplimiento de los objetivos estratégicos organizacionales, fortaleciendo las relaciones laborales de modo que se concilien los procesos laborales con individuos y agremiaciones dentro de la organización. En este orden, formular estrategias para dirigir y desarrollar el talento humano de la organización, que permitan el fortalecimiento de sus capacidades y competencias, propendiendo por la mejora de la calidad de vida laboral al implementar metodologías innovadoras, desde una perspectiva de alta gerencia, que genere valor al modelo estratégico de las organizaciones. Finalmente, formarse con una visión para implementar y desarrollar estrategias transversales que den soporte en la toma de decisiones del negocio, de acuerdo con las necesidades internas y externas del entorno, para responder a los desafíos competitivos ante los que se enfrenta la organización, contribuyendo a la sostenibilidad en los contextos económicos, sociales, tecnológicos, culturales legales, y ambientales.

QUÉ PODRÁS HACER
Al graduarte como Magíster en Gerencia del Talento Humano, tendrás la capacidad de liderar el área de Talento Humano de las organizaciones, a través de un enfoque innovador que le permita gestionar los procesos, políticas, y la cultura de la organización, de forma innovadora, aportando al logro de los objetivos estratégicos, a la vez que se genera valor al negocio. Todo esto desde una perspectiva multidisciplinar enmarcada en disciplinas comportamentales, administrativas, legales, ambientales, sociales, tecnológicas, económicas, financieras y culturales.

EN QUÉ TRABAJARÁS
Podrás desempeñarte con versatilidad como:

• Gerente de desarrollo organizacional.
• Consultor en desarrollo y transformación organizacional.
• Coordinador de grupos de trabajo del talento humano en todos los sectores de la economía.
• Asesor en estrategias de desarrollo del personal, tendencias y tecnologías digitales.
• Gestor del cambio en las organizaciones.
• Director de proyectos.
• Investigador en sostenibilidad empresarial.