Cambios en la jornada laboral en Colombia en 2025

El 2025 marca un hito importante para los trabajadores y empleadores del país: la entrada en vigor de una nueva etapa en la reducción de la jornada laboral. Con esta medida, se busca mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar sus ingresos, al mismo tiempo que se promueve una mayor productividad empresarial.  

Si estás interesado en comprender cómo repercutirá este cambio al horario laboral en Colombia 2025, este artículo te dará una guía completa.

¿Qué dice la Ley sobre la reducción jornada laboral 2025?

La Ley 2101 de 2021 fue la encargada de iniciar un proceso progresivo para reducir la jornada laboral en Colombia. Esta Ley establece que, sin disminuir el salario de los empleados, el máximo de horas de trabajo semanales pasará de 48 a 42 horas.

¿Qué pasará con el horario laboral en Colombia 2025?

Recordemos que el cambio en la jornada laboral empezó a aplicarse en Colombia desde el 15 de julio de 2023, con una reducción de 48 a 47 horas semanales. Luego, el 15 de julio de 2024 disminuyó a 46 horas.  

Siendo así, a partir del 15 de julio de 2025, el horario de trabajo legal se reducirá a 44 horas semanales. Este ajuste forma parte del calendario de implementación progresivo, el cual finalizará en 2026, cuando la jornada se limite a 42 horas semanales.

Conoce aquí: ¿Qué es la Gerencia en Talento Humano y por qué hacer una Maestría en este campo?  

¿Cómo afecta esto al horario laboral en Colombia 2025?

Esta reducción implica ajustes en los turnos, calendarios y rutinas laborales. Si antes se trabajaban 8 horas diarias de lunes a sábado, ahora se podrá redistribuir el tiempo para que, por ejemplo, los trabajadores laboren 8 horas y 48 minutos durante cinco días, y descansen el sábado. O incluso, trabajar nueve horas durante cuatro días y seis horas en el quinto.

Flexibilidad como nuevo estándar

La idea no es solo trabajar menos, sino trabajar mejor. Por eso, esta modificación impulsa una mayor flexibilidad para que empleadores y empleados acuerden modelos laborales más eficientes, como jornadas comprimidas o esquemas híbridos.

Frase destacada

“En 2025, trabajar menos no significa rendir menos: es el inicio de una cultura laboral más inteligente, humana y enfocada en el bienestar”.

Implicaciones para las empresas: productividad y adaptación

Adoptar este nuevo horario laboral en Colombia 2025 supone un reto para muchas organizaciones, especialmente aquellas que operan con procesos continuos o que dependen de atención al cliente en horarios extendidos.

Planificación estratégica de talento

Las áreas de Recursos Humanos deberán planificar cuidadosamente cómo redistribuir funciones, contratar personal adicional si es necesario, y garantizar el cumplimiento de la ley sin perjudicar los indicadores de productividad.

Tecnología como aliada

Herramientas de automatización, software de control horario y modelos de trabajo remoto serán cada vez más importantes para cumplir con las nuevas disposiciones y mantener la eficiencia operativa.

¿La reducción de la jornada laboral en Colombia perjudica los salarios?

Una de las mayores preocupaciones al hablar de la reducción en la jornada laboral en Colombia es si esta implica una disminución en los ingresos. La respuesta es clara: NO.

La ley protege el salario

Según el Ministerio de Trabajo, el salario no debe alterarse de ningún modo. Lo que se modifica es el número de horas laboradas, no la remuneración. Esto también tiene efectos sobre el cálculo de la hora laboral, que se valorará más, al dividir el mismo sueldo entre menos horas.

¿En qué casos no aplica la reducción de la jornada laboral en Colombia?

Existen ciertas excepciones para la aplicación de esta ley, aquí te las mencionamos:  

• Empleados con horarios especiales que no completen una jornada laboral de 8 horas diarias.
• Menores de edad que tienen contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.
• Servidores públicos, a menos que se desempeñen en empresas del estado y su relación laboral se encuentre regulada por el Código Sustantivo del Trabajo.
• Empleados que ejerzan cargos directivos, de confianza o manejo.
• Personal que preste servicios domésticos en el ámbito rural o urbano.

Lee aquí: ¿Se puede hacer Maestría sin Especialización?

Cambios en el clima organizacional

Reducir la jornada laboral no solo busca aumentar la productividad, sino también el bienestar. Estudios demuestran que jornadas más cortas reducen el ausentismo, el estrés y aumentan el compromiso de los empleados.

Cultura organizacional en transformación

Con la llegada del nuevo horario laboral en Colombia 2025, las empresas están llamadas a crear culturas más humanas y centradas en el talento, donde se valore el equilibrio entre la vida personal y laboral.

¿Qué pueden hacer los profesionales de talento humano?

Este cambio legislativo es una oportunidad ideal para que los líderes de talento humano demuestren su valor estratégico. La clave estará en:  

• Actualizar conocimientos.
• Comprender la normativa.
• Rediseñar procesos laborales centrados en las personas.

Preguntas frecuentes

1. ¿A partir de cuándo se implementa la nueva jornada laboral en 2025?

Desde el 15 de julio de 2025 continua la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia, aplicando las 44 horas semanales.

2. ¿Pueden los empleadores modificar los días de trabajo con esta nueva norma?

Sí, siempre y cuando no se exceda el total de horas permitidas por semana y se respete el descanso legal. Es importante que el horario laboral tenga mínimo 4 horas ininterrumpidas y máximo 9 horas al día.  

3. ¿Existen sanciones por el incumplimiento en la disminución del horario laboral en Colombia?

Las empresas deberán cumplir con esta disposición a más tardar el 15 de julio del 2026, que es la fecha límite para que la jornada laboral quede en 42 horas semanales. De no acatarse la ley, se podrán imponer diferentes sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.  

Conviértete en un líder organizacional estudiando nuestra Maestría virtual

El nuevo horario laboral en Colombia 2025 representa una transformación importante en la forma como entendemos el trabajo. Aunque puede parecer un reto para algunas empresas, es también una oportunidad para crear entornos laborales más productivos y saludables.  

Para quienes lideran equipos o se desempeñan en recursos humanos, es un momento crucial para actualizar sus conocimientos y aportar valor real a sus organizaciones. En el Poli entendemos esta necesidad, por eso contamos con la Maestría en Gerencia del Talento Humano virtual.