¿Por qué capacitar a empleados en Colombia?

Durante los últimos años, el entrenamiento permanente a los colaboradores se convirtió en oportunidades de aumentar las habilidades blandas, mejorar la productividad y desarrollar el talento humano de los colaboradores. 

La ANDI (Asociación Nacional de Industriales) comenta que 8 de cada 10 empresas en Colombia continuamente ofrecen capacitación para sus empleados, convirtiendo esta actividad en un beneficio en lograr tareas y proyectos por medio de los talleres, cursos y diplomados otorgados por las empresas. 

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El campo de la capacitación laboral en Colombia 

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En temas de capacitación, empresas como Bancolombia, Nutresa, Ecopetrol y Alpina lograron un entendimiento relacionado con la buena capacitación de empleados, aumentando tanto la producción como el dinamismo y la comodidad de los colaboradores dentro de la compañía. 8 de cada 10 empresas en la actualidad capacitan a sus empleados, aunque es un gran avance en temas relacionados con la capacitación y el aumento en enseñanza laboral, muchas de estas empresas tienen como reto corregir y replantear estrategias basadas en el aprendizaje de empleados, mejorando los canales de comunicación y creando formaciones mucho más interactivas, donde los colaboradores no vean esto como una obligación o tarea, por el contrario, donde estos métodos se conviertan en una oportunidad de aprendizaje, tanto para el área como para el ámbito laboral.  

Aquí entra un detalle muy importante y es respecto al papel de las PYMES y pequeñas empresas en Colombia, donde el desafío para el año 2023 está regido bajo el marco de incentivar tanto a los lideres como a los empleados, ayudando a ambos de tal manera que aprendan respecto a su área, desde el lado más digital entorno a las redes sociales y a los nuevos métodos de promoción virtual, hasta áreas más operativas y de planta donde la mano de obra humana es la que determina la eficacia de la misma. 

Por medio de diferentes convocatorias que buscan resaltar las capacitaciones en PYMES, se intenta desarrollar nuevos comportamientos empresariales, donde dichas compañías puedan crear estrategias en donde los empleados enfocados en áreas más operativas sean los más beneficiados a causa de estas iniciativas. 

Iniciativas como “Es Posible” y “Academia de innovación para Pymes”, son iniciativas que han estado presentes de manera gratuita para pequeñas empresas, diseñando nuevos métodos de enseñanza enfocados en la sencillez y el dinamismo, ayudando tanto a empresarios como auxiliares a elegir estudios relacionados al área que se encuentran desempeñando sin complejidad y de manera autóctona respecto al desarrollo de estas actividades. Durante 2023 aproximadamente el 68% de las PYMES eligieron capacitar a sus empleados, creando un camino lleno de obstáculos y desafíos que se están solucionando por medio de estas convocatorias a nivel nacional.  

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