El ‘Viaje del Talento Interno’ dejó nuevas herramientas para crecer profesionalmente

“Muchas veces nos confiamos de que solamente con la experiencia, la trayectoria o la hoja de vida vamos a lograr impactar en una oferta diferente, pero la realidad es que competimos con muchas personas que pueden tener un perfil similar al nuestro. Por eso es importante seguir capacitándonos y conocer las nuevas tendencias del mercado laboral”, explicó Erick Martín Arrocha, analista de Gestión del Talento.

El taller también buscó acercar a los colaboradores a las convocatorias internas y brindarles una mirada más clara sobre lo que se tiene en cuenta durante un proceso de selección. Para Angie Lorena Hernández, especialista en Gestión del Talento, el nombre de la actividad reflejó precisamente ese recorrido: “El viaje del talento interno” permitió presentar diferentes escenarios de manera organizada para que los participantes entendieran qué ocurre en cada etapa y qué aspectos pueden fortalecer.

Y aunque uno de los propósitos fue acompañar el crecimiento dentro del Poli, la formación no se quedó allí. Las herramientas entregadas también pueden ser útiles para quienes, en algún momento, decidan asumir nuevos retos fuera de la institución.

Así lo vivió Lady Alejandra León Hernández, analista de Rematrícula, quien destacó que el espacio no estuvo enfocado únicamente en crecer dentro de la organización, sino en fortalecerla a ella como profesional: “Te preparan como persona y te muestran que también eres capaz de ir a postularte en otra empresa o continuar acá”.

Para los asistentes, además, el taller permitió descubrir detalles que pueden marcar la diferencia en una postulación. Laura Valentína Orozco Méndez, analista de Formación y Desarrollo, por ejemplo, identificó aspectos concretos que debía revisar en su hoja de vida, mientras que Sara Patricia Ledesma Llorente, asesora de Servicios de Matrícula, resaltó la importancia de reconocer cómo las funciones y aprendizajes del cargo actual pueden convertirse en competencias para asumir nuevas responsabilidades.

Desde Gestión del Talento, el taller también dejó recomendaciones prácticas para quienes estén pensando en participar en una convocatoria. Entre ellas, se destacó la importancia de ser honestos con la información de la hoja de vida, conocer el perfil de la vacante y adaptar la experiencia y las habilidades a cada oportunidad.

Más que enseñar a responder una entrevista o a organizar una hoja de vida, ‘El viaje del talento interno’ abrió un espacio para que los colaboradores reconocieran lo que saben, identificaran aquello que pueden seguir fortaleciendo y entendieran que cada experiencia laboral puede ser un punto de partida para nuevos caminos.

De esta manera, el Poli continúa generando espacios que acompañan el desarrollo de sus colaboradores y que les permiten mirar su talento más allá del cargo que ocupan hoy.