Formación y Desarrollo
Nuestro proceso
El proceso de formación y desarrollo en nuestra institución tiene como objetivo ofrecer a nuestro capital humano la oportunidad de desarrollar sus capacidades para desempeñar mejor sus funciones en el presente y futuro, procurando aumentar la productividad, la motivación y, el logro de nuestros objetivos del plan de desarrollo institucional.
¿Qué procesos lideramos?
Dentro del proceso de formación realizamos un diagnóstico de necesidades de capacitación por área (DNC Anual), a su vez trabajamos en conjunto con la vicerrectoría académica en la construcción y despliegue del plan de desarrollo profesoral.
Lideramos el entrenamiento y capacitación de nuestro equipo de admisiones y servicio al estudiante, garantizando que cuenten con todos los conocimientos necesarios para emprender su rol.
Nuestras líneas de formación
Formación POLISIGS
Formación POLISIGS
Garantizar el acompañamiento formativo para dar cumplimiento a las normativas administrativas del sistema integrado de gestión que comprende el aspecto ambiental, SST, calidad y Sistema Interno de Aseguramiento de la Calidad (SIAC).
Formación Disciplinar
Formación Disciplinar
Saberes relacionados al propósito y alcance del cargo del colaborador dentro de la institución.
Formación Pedagógica
Formación Pedagógica
Fortalecimiento de competencias que aporten al ejercicio docente en modelos, estrategias, enfoques, estilos pedagógicos y valorativos.
Formación Bilingüe
Formación Bilingüe
Este eje de formación pretende contribuir a la cualificación de docentes y administrativos para el dominio de un segundo idioma.
Formación en Innovación
Formación en Innovación, Investigación, Internacionalización
Tiene como objetivo desarrollar competencias relacionadas con el desarrollo y trasformación de los procesos de enseñanza, aprendizaje y producción intelectual. A su vez el fomento de acciones formativas que fortalezcan la internacionalización.
Formación Digital
Formación Digital
Fortalecer las competencias de carácter tecnológico que propendan el proceso de transformación digital.
Formación Complementaria
Formación Complementaria
Encaminada al fortalecimiento de las competencias blandas para el mejoramiento del desempeño integral de los colaboradores en las diferentes esferas y contextos en los cuales se desenvuelve, que permitan la diversidad e inclusión.
Nuestras herramientas y recursos
Gestión por competencias – Evaluación 360°
Con el objetivo de medir las competencias asociadas al cargo de nuestros colaboradores y fomentar el crecimiento institucional, desplegamos la estrategia de evaluación 360° donde identificamos fortalezas y oportunidades de mejora para construir los diferentes planes carrera de los equipos de trabajo.
Para evaluar en Almera o guardar los procesos de retroalimentación de tu equipo, ingresa aquí:
Diccionario de competencias
Reúne y describe de forma estructurada todas las competencias que se evalúan en el proceso de retroalimentación 360° de la organización. Incluye la definición de cada competencia, así como los comportamientos observables asociados a distintos niveles de dominio.
Respositorio de formaciones
Contamos con un micrositio donde encontrarás el repositorio de nuestras formaciones, de esta forma podrás tener a disposición conocimiento al instante y según tu interés, adicional tendrás la oportunidad de consultar tus formaciones cursadas desde el año 2009, ingresa aquí
