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Fortaleciendo habilidades para la empleabilidad

Luisa Cardona   |    Bogotá Medellín Virtual

Para estas vacaciones el Poli ha pensado en sus estudiantes de primeros semestres y, desde la Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad, junto con el Consultorio de Empleabilidad, ha creado el Taller de habilidades para la empleabilidad para que los participantes desarrollen mejores capacidades a la hora de ingresar el mundo laboral, cabe mencionar que este proyecto es apoyado por la Escuela de Comunicación y Gestión de la Información, y la Escuela de Ciencias Básicas.

En su primera sesión, el espacio estuvo abierto a estudiantes de todos los programas, allí se dio la bienvenida y se socializó el cronograma de lo que será una serie de charlas diseñadas para fortalecer las habilidades profesionales de los participantes; de tal forma que se preparen y puedan acceder a una oportunidad laboral favorable. Cada sesión estará acompañada de tutores, docentes y profesionales dedicados a compartir sus conocimientos en el proceso de empleabilidad. 

Los talleres están en curso, si quieres aprovechar este espacio y ser parte de él, ingresa al grupo en Teams Talleres de habilidades para la empleabilidad’ con el código: pfhj096, pero ten presente que solo se le reconocerán créditos académicos a quienes cursen el 100% de los talleres programados. La participación de los estudiantes es fundamental para continuar realizando este tipo de actividades. 

 

Cronograma y módulos establecidos: 

Empleabilidad 

18 junio: 1 sesión 
La primera sesión comenzó a cargo de Yuli Pérez, psicóloga en el área de Empleabilidad del Poli, quien desarrolló temas sobre empleabilidad interna y externa, y realizó una breve explicación sobre gestión de la empleabilidad. A esto se le sumaron tópicos como: tipos de empresas, habilidades y competencias personales, parámetros para mejorar la empleabilidad, herramientas para la búsqueda de empleo, entre otros. 

  • 19 de junio: 2 Sesiones 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p. m.  
- Proyecto de Vida. 
- Experto invitado. 

Proceso de Selección 

  • 24 de junio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p. m.  
- Prueba escrita (Conocimientos generales y específicos). 

  • 25 de junio: 2 sesiones 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p. m.  
- Pruebas Psicotécnicas (pruebas de personalidad y proyectivas). 

  • 30 junio 1, 2 y 7 de julio: 4 sesiones 

 Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m. 
- Pruebas de inteligencia (Aptitud numérica lógica matemática y razonamiento abstracto). 

  •  8 y 9 de julio: 2 sesiones 

Hora: 2:00 p. m. a 4:00 p. m.  
- Pruebas de aptitud verbal y de fluidez verbal.  
- Experto invitado 

Pruebas complementarias 

  • 14 de julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m.  
- Entrevista 
- Assessment center 

  • 15 de julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m. 
- Juego de roles  
- Simulación de entrevista 

  • 16 de julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m.  
- Estudios de caso - Experto invitado 

Escenario laboral 

  • 21 de julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m. 
- Marca Empleadora 

  • 22 de julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m.  
- Marca personal 

  • 28 de Julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 4:00 p.m. 
- Comunicación Asertiva - Experto invitado 

  • 29 de julio: 1 sesión 

Hora: 2:00 p.m. a 5:00 p.m. 
- Retroalimentación y Cierre 

 

30/Jun/2020

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