La Evaluación 360°, implementada en el 2022, nos permitió conocer las diferentes competencias de nuestros colaboradores del área administrativa a nivel nacional. Partiendo de ello, y tras la socialización individual de resultados, se dará inicio con los Planes de Desarrollo donde se realizarán sesiones de coaching para trabajar en las competencias con necesidad de mejora.

Dichas sesiones hacen parte del programa denominado Laboratorio de Competencias, las cuales se desarrollará de abril a noviembre del 2023. Con ellas lograremos que cada colaborador (que participó en la Evaluación 360°) trabaje en sus fortalezas y áreas de mejora. Igualmente, se proporcionará una retroalimentación constructiva para que juntos desarrollemos colaboradores de alto potencial dentro de la Institución.

Por medido de talleres, cursos, entre otros, los colaboradores participantes se sentirán motivados y comprenderán la importancia de este proceso.

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