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¡Atención! Cómo detectar y enfrentar el acoso laboral

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Los abusos de poder y los actos discriminatorios son algunas de las características que los expertos definen como síntomas de una conducta grave, en términos de acoso al trabajador. Esa fue la temática de la charla que dio en nuestra Institución Andrés Felipe Torrado, abogado y socio de la firma Estudio legal, en la que habló acerca de las políticas para evitar el acoso y hostigamiento laboral, identificando cuáles son las causas que lo constituyen y aquellas que no representan la violación a los derechos fundamentales del trabajador.

Según Torrado, el proceso a seguir en este tipo de casos es el siguiente: “el trabajador debe presentar su queja por escrito, poner en conocimiento al comité sobre las acciones que realmente constituyen el acoso laboral; luego de esto, el comité debe tomar la queja, entrevistarse de manera independiente con cada una de las partes involucradas, tratar de dar soluciones al conflicto y formalizar los acuerdos para hacerle seguimiento al proceso y su cumplimiento”.

A propósito del tema, y comprometidos con el bienestar de sus trabajadores, en el Poli existe un comité de convivencia laboral integrado por Alejandro Parada, presidente del comité; Vanessa Galeano, representante por los colaboradores; Harvey Murcia, Felipe Hernández, Juanita Bernal, Raquel Bretón, Darío Bernal y Juan Carlos Rivera, representantes por la Institución.

22/Abr/2015

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